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Otimizar a estrutura de capital humano e ativar o desenvolvimento de alta qualidade de alta qualidade

Em 26 de junho, o Comitê Central do Partido Comunista da China e do Conselho de Estado emitiu a decisão "sobre otimizar o desenvolvimento da população da população para promover a população da população", que visa manter completamente as vantagens da doação de recursos humanos em Scientific e compreenda as leis do desenvolvimento da população e implemente a resposta ativa ao envelhecimento da população.Por mais de 40 anos de reforma e abertura, meu país fez pleno uso das vantagens comparativas dos dividendos populacionais e das vantagens da absorção e re -innovatação tecnológica, que alcançaram as realizações econômicas de renome mundial.No entanto, com os saltos do desenvolvimento econômico, as questões de motivação que apóiam o alto crescimento econômico e o desenvolvimento de alta qualidade em meu país se tornaram cada vez mais proeminentes. concurso lotofácil 1280

Durante o período "14º plano de cinco anos", foi um período crítico para construir um novo padrão do desenvolvimento econômico do meu país. desenvolvimento econômico.Por um lado, meu país está enfrentando uma grande pressão sobre o declínio na população trabalhista, e o dividendo demográfico desapareceu gradualmente.Ao mesmo tempo, meu país tem enormes dividendos em potencial de talentos -o número de pessoas com um grau de cultura universitária por 100.000 pessoas é de 15.467, o que aumenta em 73,20%em comparação com 2010. de 9,08 a 9,91 anos.Por outro lado, o desenvolvimento econômico de alta qualidade requer inovação científica e tecnológica -acionada por inovação e otimização da estrutura industrial, e a otimização da estrutura de capital humano apresentou requisitos mais altos para o capital humano.No processo de transformação econômica, a otimização das estruturas de capital humano pode promover a inovação científica e tecnológica e a otimização da estrutura industrial em comparação com o estoque de capital humano e melhorar a qualidade do desenvolvimento econômico.Portanto, como realizar a transformação de dividendos demográficos em dividendos de talentos é um ponto de entrada essencial para a construção de um novo padrão de desenvolvimento, transformando métodos de desenvolvimento e promoção de mudanças de qualidade, mudança de eficiência e mudança dinâmica.

No contexto da economia digital, surgiram as necessidades dos novos talentos, mas também eliminou algumas posições originais e a incompatibilidade estrutural da alocação de capital humano causada pela substituição e posições recém -criadas foi ainda mais significativa.O primeiro é o desequilíbrio do capital humano e a escassez de talentos inovadores.O capital humano existente do meu país tem desequilíbrios estruturais, carece de talentos técnicos centrais e talentos importantes e não pode efetivamente liberar dividendos de talentos.Devido ao grau de alto nível de educação, é um dos indicadores para medir as capacidades de inovação nacional existentes. O capital humano representou relativamente baixo e não conseguiu dar um jogo completo ao dividendo de talento.A segunda é que a eficiência de transformação das realizações científicas e tecnológicas é relativamente baixa, e a incompatibilidade estrutural do capital humano em todos os aspectos da indústria, universidade e pesquisa é sua principal fonte.Pesquisa de P&D básica, pesquisa e desenvolvimento baseados em aplicação e industrialização da tecnologia de inovação são os principais vínculos das capacidades de inovação científica e tecnológica de um país. e tecnologia de aplicativos.A proporção de departamentos de educação de alto nível chinês em meu país é de apenas 11,8%, e apenas um terço dos departamentos da empresa são pesquisadores. D Pessoal e o número de empreendedores acadêmicos é responsável pelo empreendedorismo.A incompatibilidade estrutural do capital humano levou à baixa eficiência da produção de insumos de inovação, o que dificulta a melhoria do crescimento econômico à melhoria da qualidade da qualidade.Terceiro, a alocação de capital de mão -de -obra entre as indústrias é irracional e restringe a otimização da estrutura industrial.Tome a indústria digital como exemplo. fabricação avançada.Entre o grau de graduação e acima do grau acadêmico e acima de todo o país, a proporção do setor de serviços de vida é responsável por 41,2%, e a proporção de indústrias de serviços produtivos é de apenas 23,7%. Apoiar bem a indústria de manufatura.

Ao otimizar o nível de suprimento de capital de mão -de -obra, corrigindo a incompatibilidade da inovação do capital humano, a reforma do mercado -alocação de fatores, otimizando a estrutura do capital humano e promovendo o crescimento econômico de um dividendo -dirigido a dividendos de talento - conduzido, ajudando o desenvolvimento econômico de alta qualidade.

O primeiro é continuar a aprofundar a reforma estrutural do lado da oferta de suprimentos do capital humano, otimizar a oferta de capital humano de vários níveis e construir uma equipe de inovação profissional de alta qualidade.Siga a lei do crescimento de talentos, fortaleça o treinamento de talentos inovadores, aplicados e hábeis, construa uma equipe de inovação da classe mundial e fortaleça engenheiros de alto nível e talentos altos.Inove a inovação no acúmulo de capital humano, percorre a educação e adicione um pensamento inovador com base em vários cursos para realizar efetivamente a integração do profissionalismo e da inovação.A adesão à inovação -acionada é a chave para formar um novo padrão de desenvolvimento. concurso lotofácil 1280

O segundo é orientar a alocação razoável de capital humano, melhorar a eficiência da inovação e otimizar a inovação e o ambiente empreendedor.Oriente razoavelmente a alocação de capital humano de vários departamentos da indústria, universidade e pesquisa e faça um jogo completo aos três aspectos do capital humano nos três aspectos da pesquisa básica, na aplicação dos resultados da inovação básica e à industrialização da industrialização patenteada .Crie um bom ambiente de pesquisa científica, estimule a inovação de talentos da vitalidade, melhore ainda mais a infraestrutura da inovação científica e tecnológica, melhore o mecanismo de incentivo de talentos, aumente o papel da pesquisa básica no papel da aplicação e a industrialização da aplicação da aplicação de aplicação e concentre -se na proteção dos direitos de propriedade intelectual dos resultados da inovação.Melhore a eficiência da inovação do capital humano do Departamento de Empresas, libere possíveis dividendos de talentos e promova o desenvolvimento econômico de alta qualidade.

O terceiro é promover reformas orientadas para o mercado para melhorar o sistema de fluxo de capital humano orientado para a demanda.Para realizar a otimização do capital humano e promover o fluxo razoável de talentos na indústria, devemos construir um sistema de mercado de talentos moderno baseado na alocação de mercado.Por um lado, é necessário dar um jogo completo ao papel do mercado na promoção do fluxo de elementos de fluxo e otimização de talentos e desenvolver vigorosamente uma variedade de formas de mercados de talentos e agências de trabalho, perceber a liberação e divulgação de talentos Fornecer e exigir informações e promover talentos a configuração razoável entre o interior e a região melhora a eficiência da alocação de mercado do capital humano; , monopólios de departamentos, segmentação, estática fechada "de talento a longo prazo", o padrão do sistema, de acordo com as metas de otimização de diferentes estrutura industrial entre regiões, guia o capital humano a fluir entre regiões e indústrias e fazer uso total do transbordamento espacial Efeito do capital humano. concurso lotofácil 1280

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